kerjadepnaker.com Lowongan Kerja
Kerjadepnaker.com– Schneider Electric adalah perusahaan Prancis yang didirikan oleh dua bersaudara pada tahun 1836. PT. Schneider Electric Indonesia merupakan perusahaan yang memproduksi alat-alat listrik seperti MCB (Miniature Circuit Breaker) dan panel listrik. Sebagai perusahaan besar dari Prancis, PT. Schneider Electric Indonesia dituntut untuk menjalankan sistem secara efektif dan efisien. Hal ini dapat dilihat dari sistem SPS (Schneider Production System) yang diadopsi dari TPS (Toyota Production System). Selain sistem yang bagus, perusahaan harus didukung oleh tenaga kerja yang terampil, produktif dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya.
Banyak sekali lulusan kampus ternama di Indonesia bahkan sampai mancanegara sekarang hanya saja urusan orientasi masalah pekerjaan. Pola pikir para pelajar sekarang hanya sampai lulus kulaih atau sekolah untuk mencari pekerjaan.
Semua itu bermuara pada tingkat sulitnya mendapatkan pekerjaan di Indonesia. Tidak bisa dipungkiri lagi dan ini sudah terjadi setiap tahun. Angka pengangguran lebih tinggi daripada lowongan pekerjaan. Lebih parahnya lagi urusan kampus setelah lulus mendapatkan nilai IPK tinggi.
Tetapi lepas dari urusan nilai, pertanyaannya adalah, apakah nilai menjamin bahwa kita nanti bisa mendapatkan pekerjaan yang sesuai? Jawabannya ada pada diri sendiri. Maka dari itu, disamping memiliki prestasi yang bagus harus diimbangi dengan skill yang mumpuni.
Pada era teknologi yang semakin maju, kita dituntut juga harus mengikuti perkembangan teknologi itu sendiri. Menguasai bidang yang dirasa kira mampu contohnya. Setelah menemukan bakat yang ada didalam diri, maka untuk menentukan arah pekerjaan apa yang akan dilamar, tentunya tidak terlalu sulit.
Sehingga, mau melamar di perusahaan manapun sepanjang kita mampu dalam bidangnya tentunya sangat mudah untuk mengikuti proses seleski masuk di perusahaan.
Pada proses seleksi ini yang harus kamu ketahui adalah HRD yang memiliki kuasa penentuan terhadap layak atau tidaknya kamau masuk ke perusahaan. Adapun tahapan apa saja yang biasanya dilakukan? Yang sering dilakukan adalah tahap screening atau dalam basaha lain seleksi berkas, kemudian tahap wawancara HRD, lalu interview HRD, lalu wawancara user dan yang terakhir tes psikotes.
Demikian diatas merupakan bentuk tantangan kepadamu yang sedang mencari pekerjaan impian yang semasa ini impikan serta beberapa tahapan proses seleksi yang sering ditanyakan.
Berikut kami infokan ke kamu loker PT Schneider Electric Indonesia. Simak sampai selesai ya, jangan di skip supaya tidak ketinggalan info loker.
Schneider Graduate Program (SGP)
We are looking for Schneider Graduate Program (SGP) for our Global Supply Chain Batam to make a difference and be part of our digital transformation!
Schneider Electric has launched rebranded Graduate Program that focuses on building and developing future digital leaders. We are looking for top STEM talents that has the passion to drive innovation and has the dare to disrupt attitude by applying their know-hows and expertise in the fields of Cloud Computing, Software Engineering, Big Data and AI, IOT, Blockchain and AR/VR. The program consists of three rotations over the course of two years.
Throughout these rotations we will train you in different areas of the company’s Global Supply Chain Business so that you can become a well-rounded employee that makes an impact at Schneider Electric. We have crafted a tailored onboarding process to train you in each function and ensure your success. There will be a mixture of in-person and online training, some as a group and others individually. You will also be paired with our digital transformation leaders to mentor and provide career guidance
Career Pathways:
The program is designed to breed the next generation of digital leaders that will fuel the Dare to Disrupt and innovation culture here in Schneider Electric. As a young talent you have the opportunity to showcase your capabilities worldwide as a digital transformation agent for a certain business domain or be one of our top “EDISON” tech experts in our global supply chain technology teams
Selection Process (onboard month: June)
CV Screening > Online Interview > Online Assessment > Business Case Presentation > Panel Interview.
Qualifications
- Must be a recent graduate or graduating within the next 6 months of Bachelor’s Degree in Manufacturing Engineering, Industrial Engineering, Electronics Engineering, Computer Engineering, or equivalent.
- No work experience is preferred but recent graduates with less than 12 months of work experience are welcome to apply.
- Good academic standing
- Leadership experience in organizations – an advantage.
- A strong interest in Schneider Electric’s mission to provide energy and automation digital solutions for efficiency and sustainability.
- Agile mindset and thirst for knowledge, willingness to unlearn and relearn
- A proven leadership and technical achievement – international certification will be added value
- Must be dynamic, flexible and can work in a fast-paced environment
Simak dan join Channel Telegram “kerjadepnaker.com” untuk mendapatkan info update lowongan kerja terbaru lainnya. Join disini>> https://t.me/kerjadepnakercom
